Formalmente definida,
satisfação no trabalho é o grau segundo o qual os indivíduos se sentem de modo
positivo ou negativo com relação ao seu trabalho. É uma atitude, ou resposta
emocional, às tarefas de trabalho assim como às condições físicas e sociais do
local de trabalho.
- Aspectos comuns da satisfação no trabalho relacionam-se com pagamento, condições de trabalho, qualidade da supervisão, colegas e o trabalho em si.
- A satisfação no trabalho está empiricamente relacionada com rotatividade e absenteísmo do funcionário.
- A relação entre satisfação no trabalho e desempenho é menos incisiva, e o pensamento atual analisa como as recompensas influenciam tanto a satisfação quanto o desempenho.
Gabriela Martins Santos
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